2022年苏州市住房公积金缴存基数-利来app

各住房公积金分中心，各缴存单位：

　　根据《苏州市住房公积金管理办法》的规定，经市住房公积金管理委员会同意，开展苏州市2019年度住房公积金缴存基数调整工作，现将有关事项通知如下：

　　一、调整工作

　　本次调整范围为我市2018年12月31日前已办理住房公积金缴存登记的各类企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。机关、事业单位调整另行发文。

　　缴存基数按职工本人2018年度月平均工资收入核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

　　各地缴存基数最高不得超过苏州市2018年度职工月平均工资的3倍,即23700元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

　　各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入开展缴存基数调整。单位在调整时应一并提供调整当月当地人社部门出具的《社保结算单》、《2019结算年度职工缴费工资申报花名册》等相关证明材料。

　　调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数的，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。

　　到期未调整，且缴存基数低于当地社保最低缴费基数的，由市公积金中心统一调整至当地社保最低缴费基数。

　　缴存基数调整工作从2019年7月1日开始，到2019年8月31日完成。对7月至8月之间月份少缴部分的住房公积金，单位在调整时，应做一次性补缴。调整后，单位应将相关调整情况告知每个职工。

　　新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

　　各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例仍为单位和职工各5%～12%。未达到上限比例的，可以继续调整。

　　缴存单位基础信息发生变更的,应按规定及时办理变更手续。

　　本次调整未涉及的内容，仍执行原规定。

　　二、办理步骤

　　通过“网上单位业务”办理

　　已签约“网上单位业务”的单位可在苏州市住房公积金管理中心网站“网上云服务大厅”，点击“单位网上业务—业务办理登录”进入系统，在“单位批量业务—个人基数调整”里自行进行缴存基数调整，并按调整后的缴存基数汇缴住房公积金。